Cumplimiento de los Procesos de Seguridad del Empleador

Farmworker picking melons

En inglés

por Isabel Flores Garcia, Representante de Educación y Alcance

El estándar del IIPP requiere que los empleadores establezcan un sistema para garantizar que todos los trabajadores permanentes y temporales sigan las reglas de seguridad.

Este sistema debe de incluir:

  • Comunicación para informar a los empleados sobre cualquier disposición del IIPP y los procedimientos de seguridad (nota: es extremadamente importante que toda comunicación se realice de manera que sea comprensible para todos los trabajadores afectados. Esto garantizara que todos estén de acuerdo)
  • Métodos para proporcionar reconocimiento positivo a los empleados que realizan prácticas laborales seguras y saludables
  • Un plan para volver a capacitar a los empleados que no tengan un desempeño eficiente en la seguridad y disciplinar de manera justa y constante a aquellos que continúan sin cumplir con las reglas de seguridad
  • Una revisión de las reglas y procedimientos de seguridad que no se siguen continuamente para garantizar que sean prácticos y se pueden llevar a cabo, y un plan para hacer revisiones si es necesario

Es vital que el sistema creado no desaliente de ninguna manera a los empleados de reportar lesiones, síntomas u otros riesgos potenciales para la salud y la seguridad. Cal/OSHA desaconseja fuertemente los programas que recompensan a los empleados por la cantidad de días sin lesiones. Estos programas pueden desanimar el reporte de lesiones o síntomas tempranos de un problema de salud (como un trastorno musculo esquelético). Los informes tempranos pueden ayudar a solucionar estos riesgos antes de que se conviertan en lesiones más graves y ayudan a reducir los costos potenciales con las lesiones en el lugar de trabajo.

Recursos adicionales


This article is based on the Worker Occupational Safety and Health Training and Education Program (WOSHTEP) administered by the Commission on Health and Safety and Workers' Compensation in the California Department of Industrial Relations through interagency agreements with the Labor Occupational Health Program at the University of California, Berkeley; the Western Center for Agricultural Health and Safety at the University of California, Davis; and the Labor Occupational Safety and Health Program at the University of California, Los Angeles.

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