Cumplimiento de los Procesos de Seguridad del Empleador

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El estándar del IIPP requiere que los empleadores establezcan un sistema para garantizar que todos los trabajadores permanentes y temporales sigan las reglas de seguridad.

Este sistema debe de incluir:

  • Comunicación para informar a los empleados sobre cualquier disposición del IIPP y los procedimientos de seguridad (nota: es extremadamente importante que toda comunicación se realice de manera que sea comprensible para todos los trabajadores afectados. Esto garantizara que todos estén de acuerdo)
  • Métodos para proporcionar reconocimiento positivo a los empleados que realizan prácticas laborales seguras y saludables
  • Un plan para volver a capacitar a los empleados que no tengan un desempeño eficiente en la seguridad y disciplinar de manera justa y constante a aquellos que continúan sin cumplir con las reglas de seguridad
  • Una revisión de las reglas y procedimientos de seguridad que no se siguen continuamente para garantizar que sean prácticos y se pueden llevar a cabo, y un plan para hacer revisiones si es necesario

Es vital que el sistema creado no desaliente de ninguna manera a los empleados de reportar lesiones, síntomas u otros riesgos potenciales para la salud y la seguridad. Cal/OSHA desaconseja fuertemente los programas que recompensan a los empleados por la cantidad de días sin lesiones. Estos programas pueden desanimar el reporte de lesiones o síntomas tempranos de un problema de salud (como un trastorno musculo esquelético). Los informes tempranos pueden ayudar a solucionar estos riesgos antes de que se conviertan en lesiones más graves y ayudan a reducir los costos potenciales con las lesiones en el lugar de trabajo.

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