Prevención de Acoso Sexual

Women Farmworkers

¿Qué es el acoso sexual en el lugar de trabajo y cómo afecta a los trabajadores agrícolas?

Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el acoso sexual es una forma ilegal de discriminación e intimidación basada en sexo o género. En California, la protección se amplía para incluir orientación sexual, identidad de género y expresión de género.

El acoso sexual puede incluir avances sexuales no deseados, comentarios ofensivos, miradas morbosas, gestos, objetos o imágenes sexualmente sugerentes, comentarios despectivos y/o caricias.

Tanto las leyes federales y las de California reconocen dos tipos de acoso sexual:

  1. Quid pro quo (esto por eso): ofrecer beneficios de empleo a cambio de favores sexuales
  2. Ambiente de trabajo hostil: cuando los comentarios o conductas ofensivas interfieren con la capacidad de un empleado para realizar su trabajo y/o crean un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo

Algunos factores de riesgo comunes para el acoso sexual en el lugar de trabajo incluyen: trabajar de forma aislada, en entornos tradicionalmente dominados por hombres e industrias donde los trabajadores son vulnerables debido a su estado migratorio, o tienen miedo a perder su trabajo. Estos y otros factores pueden hacer que los trabajadores agrícolas sean vulnerables al acoso sexual.

¿Cómo pueden los empleadores reducir el riesgo de acoso sexual y cuáles son los derechos de los trabajadores?

El Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California requiere que los empleadores que tienen cinco o más empleados brinden al menos dos horas de capacitación a todos los supervisores y al menos una hora de capacitación a todos los empleados no supervisores dentro de los seis meses a la fecha de contratación.

Esta capacitación debe brindarse una vez cada dos años y debe incluir:

  • La definición de acoso sexual bajo la ley y los estatutos que lo prohíben y previenen
  • Tipos de conducta que pueden ser acoso sexual o conducta abusiva y ejemplos prácticos de acoso, incluyendo ejemplos basados en la identidad de género, expresión u orientación sexual
  • Estrategias para prevenir el acoso sexual, recursos para las víctimas y cómo se debe reportar
  • La obligación de los supervisores de reportar el acoso, las políticas del empleador para recibir una queja y la descripción de sus políticas contra el acoso
  • Qué hacer si un supervisor es personalmente acusado de acoso 

¿Qué temas están cubiertos en la capacitación de Prevención del Acoso Sexual de WCAHS?

WCAHS ha desarrollado una capacitación interactiva de dos horas que cubre la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo agrícola. Durante la capacitación, los participantes aprenden lo que se considera acoso sexual y tienen la oportunidad de trabajar en equipos para revisar la ley, aprender sobre los derechos de los trabajadores y las responsabilidades del empleador; asi como participar en una lluvia de ideas sobre las formas en que pueden apoyar un ambiente de trabajo libre de acoso sexual.


Recursos

Folleto de Capacitación de Prevención del Acoso Sexual

Folleto de Capacitación de Prevención del Acoso Sexual
                  inglés/español

Tarjeta de Bolsillo de Acordeón de la Capacitación de Prevención del Acoso Sexual

Tarjeta de Bolsillo de Acordeón de la Capacitación de Prevención del Acoso Sexual
                  inglés/español

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