Nueva Regulación de Prevención de Violencia en el Trabajo
El 1 de julio de 2024 entró en vigor el Título 8, §6401.9 sobre Prevención de Violencia en el Trabajo. El objetivo de esta ley es reducir la violencia que ocurre en el lugar de trabajo, ya que todos en California tienen derecho a un entorno laboral seguro y saludable.
¿Qué es la violencia en el lugar de trabajo?
La ley define la violencia en el lugar de trabajo como cualquier acto de violencia o amenaza de violencia que ocurre en el lugar de trabajo.
¿A qué lugares de trabajo se aplica el Título 8, §6401.9 sobre Prevención de Violencia en el Trabajo?
El Título 8, §6401.9 sobre Prevención de Violencia en el Trabajo se aplica a la mayoría de los lugares de trabajo en California. Sin embargo, existen algunas excepciones, como los centros de atención médica y las agencias de aplicación de la ley, ya que tienen regulaciones específicas que se aplican a ellos.
¿Cuáles son los tipos de violencia laboral?
Título 8, §6401.9 La Prevención de la violencia en el lugar de trabajo describe cuatro tipos de violencia que pueden ocurrir en el lugar de trabajo.
Tipo 1: Criminal
- La violencia Tipo 1 ocurre cuando la persona que comete el acto violento no tiene ninguna relación con el negocio o sus empleados, y generalmente está cometiendo un crimen al mismo tiempo que ocurre la violencia.
- Ejemplo: Se produce un robo en un lugar de trabajo agrícola. Un trabajador resulta herido por los ladrones.
Tipo 2: Cliente/Visitante
- La violencia Tipo 2 está dirigida hacia los empleados por parte de clientes o visitantes.
- Ejemplo: Un trabajador que está reponiendo productos en un puesto de frutas es amenazado por un cliente.
Tipo 3: Trabajador a Trabajador
- La violencia Tipo 3 ocurre entre un empleado y otro empleado, supervisor o gerente.
- Ejemplo: Un trabajador agrícola ha tenido frecuentes discusiones verbales con otro trabajador. Un día, lleva un arma al trabajo y hiere al otro trabajador.
Tipo 4: Relación Personal
- La violencia Tipo 4 ocurre en el lugar de trabajo cuando el evento violento es causado por una persona que no trabaja en ese lugar, pero que tiene o ha tenido una relación con un empleado. Este tipo de violencia sucede cuando el perpetrador y la víctima tienen una relación fuera del lugar de trabajo, pero el conflicto se traslada al entorno laboral.
- Ejemplo: El esposo de una trabajadora llega al lugar de trabajo de ella e hiere a su esposa.
¿Qué es un Plan de Prevención de la Violencia Laboral?
¿Qué debe incluir el Plan de Prevención de Violencia en el Trabajo?
El Plan de Prevención de Violencia en el Trabajo (WVPP por sus siglas en inglés) debe incluir nueve elementos para reducir el riesgo de violencia en el lugar de trabajo:
1. Nombres o cargos de las personas responsables del WVPP.
2. Plan para involucrar a los empleados en el desarrollo e implementación del WVPP.
3. Descripción de cómo el empleador implementará el plan con los empleados.
4. Sistemas para garantizar que todos los empleados cumplan con el WVPP.
5. Métodos para comunicar y capacitar a los trabajadores.
6. Plan para identificar y corregir los peligros de violencia en el lugar de trabajo.
7. Procedimiento para responder a la violencia en el lugar de trabajo.
8. Sistemas para responder e investigar la violencia en el lugar de trabajo después de un incidente.
9. Descripción de cómo el empleador revisará y actualizará el WVPP.
El modelo de WVPP de Cal/OSHA detalla los elementos requeridos y puede utilizarse como plantilla para el WVPP.
Recursos
- Modelo de WVPP de Cal/OSHA (PDF)
Este artículo no proporciona una descripción exhaustiva de todos los requisitos del Título 8, §6401.9 sobre Prevención de Violencia en el Trabajo. Revise el estándar completo para garantizar su cumplimiento.